Pensioenproduct

Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

U heeft uw werknemers mogelijk verzekerd voor het risico op arbeidsongeschiktheid. Dat betekent dat de opbouw van hun pensioen doorloopt, zonder dat ze premie hoeven te betalen. Dat noemen we premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Deze vrijstelling geldt mogelijk niet alleen voor de basisinleg, maar ook voor de bruto extra inleg van de werknemer. U betaalt hiervoor nu een risicopremie.

Als in uw pensioenregeling de mogelijkheid is opgenomen voor uw werknemers om extra pensioen op te bouwen dan kunnen uw werknemers er straks voor kiezen om per maand een vast bedrag of een bedrag als percentage van de fiscale ruimte extra in te leggen.

• Kiest uw werknemer voor een percentage? Dan verandert de extra inleg per maand automatisch mee als het loon verandert. De extra inleg verandert ook door een wijziging van de leeftijdsgroep waarin de werknemer zich bevindt.
• Kiest uw werknemer voor een vast bedrag per maand? Dan verandert de extra inleg per maand niet bij een wijziging van het loon of de leeftijd.

Het tarief voor de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid hangt af van de keuze die uw werknemer maakt. Kiest uw werknemer voor een percentage van de fiscale ruimte? Dan rekenen we een hoger tarief dan bij een keuze voor een vast bedrag. Het bedrag waarover premievrijstelling wordt gegeven zal namelijk stijgen als uw werknemer ouder wordt. En blijft niet gelijk zoals dat bij een vast bedrag per maand het geval is.

U vindt de tarieven in uw nieuwe uitvoeringsovereenkomst. Via de factuurspecificatie kunt u terugvinden wat de premie is die we in rekening brengen voor de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid over de extra inleg.

Automatische waardeoverdracht klein pensioen komt te vervallen

Op dit moment dragen wij automatisch een klein pensioen van uw ex-werknemer over naar de nieuwe pensioenuitvoerder als het pensioen minder is dan € 592,51 per jaar (2024).

Straks doen wij dit niet meer. Als uw ex-werknemer een klein pensioen wil overdragen, dan moet deze zelf een verzoek voor een individuele waardeoverdracht indienen bij de nieuwe pensioenuitvoerder.

Meer keuzevrijheid in de nettopensioenregeling

Uw werknemers kunnen nettopensioen opbouwen over het loon boven € 137.800 (2024), als dit binnen uw pensioenregeling is afgesproken. Voortaan kunnen ze kiezen voor een vast bedrag per maand of een bedrag als percentage van de fiscale ruimte per maand. De inleg gaat van het nettoloon af. Er zit geen termijn aan het maken van de keuze.

Binnen de nettopensioenregeling is standaard een nettowezenpensioen verzekerd voor eventuele kinderen en een nettopartnerpensioen als de partner bij ons bekend is. Voortaan kunnen uw werknemers er voor kiezen om deze verzekeringen los van elkaar stop te zetten. Daarnaast hoeven uw werknemers geen afstandsverklaring meer in te vullen om het partnerpensioen stop te zetten.

Werknemers die deelnemen aan de nettopensioenregeling krijgen straks 2 aparte polisnummers: 1 voor de brutopensioenregeling en 1 voor de nettopensioenregeling.

Zelfde voorwaarden, nieuwe naam voor een aantal verzekeringen

Vanaf de overgang naar het andere administratiesysteem geven we een aantal onderdelen van de pensioenregeling een andere naam.

• Anw-hiaatverzekering wordt Nabestaandenoverbruggingspensioen
• WIA-onderbouwpensioen wordt Arbeidsongeschiktheidspensioen onder de WIA-loongrens
• WIA-excedentpensioen wordt Arbeidsongeschiktheidspensioen boven de WIA-loongrens

Er verandert niets aan de voorwaarden van deze verzekeringen en de hoogte van de dekking. Ook blijft elipsLife de risicoverzekeraar.